Perhemyönteisen työelämän kehittämiseen tähtäävän hankkeen idea sai alkunsa kajaanilaiselta yrittäjältä, joka pohti, miten vauvaperheiden arkea ja työn tekemistä voisi tukea paremmin. Pian hankkeen käynnistymisen jälkeen kuitenkin huomattiin, ettei tiukka ikärajaus vastannut todellisiin tarpeisiin. Työn ja perhearjen yhteensovittaminen koskettaa perheitä monissa elämäntilanteissa, esimerkiksi silloin, kun hoidettavana on omat ikääntyvät vanhemmat tai kun perhe muuttaa työn perässä uudelle paikkakunnalle.

Muuttotilanteessa uuden työn, asuinpaikan ja arjen järjestelyt osuvat usein samaan aikaan, jolloin tuen tarve korostuu. Näihin tarpeisiin vastaamiseksi hankesuunnitelmaan kirjattiin työyhteisöjen perhementorointimallin kehittäminen. Mallin tavoitteena on helpottaa alueelle muuttavien työntekijöiden ja heidän perheidensä asettautumista sekä tukea arjen käynnistymistä heti muuton alkuvaiheessa työyhteisön perhementorin tukemana.

Hankkeen aikana vahvistui ymmärrys siitä, että perhementorointi liittyy laajemmin Kainuun veto- ja pitovoimaan. Kyse ei ole vain yksittäisestä tukitoimesta, vaan keinosta helpottaa alueelle muuttavien perheiden arkea ja lisätä todennäköisyyttä sille, että he myös jäävät alueelle. Tämä on tärkeää tilanteessa, jossa kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy.

Työelämä on murroksessa ja työntekijät arvottavat työpaikan joustoja entistä enemmän. Työn odotetaan mukautuvan työntekijän elämäntilanteeseen, ei päinvastoin. Työnantajat ja alueet, jotka tunnistavat tämän kehityksen ja kehittävät perhemyönteisiä ratkaisuja, ovat etulyöntiasemassa tulevaisuuden työmarkkinoilla.

Hyrynsalmi edelläkävijänä perhemyönteisessä vetovoimatyössä

Kainuussa on tärkeää kehittää kilpailuvaltteja, joita muualla ei vielä täysimääräisesti hyödynnetä. Hankkeessa kehitetty perhementorointimalli ja sitä tukeva Työyhteisöjen perhementorointiopas tarjoavat konkreettisen työkalun alueelle muuttavien uusien työntekijöiden tukemiseen.

Hyrynsalmen kunta tarttui perhementorointiin ennakkoluulottomasti ja rohkeasti. Hankkeen aikana Hyrynsalmi koulutti kaksi perhementoria ja on ainoa kunta alueella, joka on lähtenyt systemaattisesti pilotoimaan mallia. Vielä merkittävämpää on kunnan visio: perhementorointi halutaan laajentaa koskemaan kaikkia Hyrynsalmelle muuttavia perheitä – ei ainoastaan kunnan omia uusia työntekijöitä perheineen.

Tämä lähestymistapa osoittaa, että perhementorointi voidaan nähdä koko kunnan strategisena vetovoimatekijänä. Uudet asukkaat saavat konkreettista tukea arjen rakentamiseen, kuten lasten koulu- ja harrastusasioihin, palveluiden löytämiseen ja parhaimmillaan myös puolison työllistymiseen. Samalla syntyy kokemus siitä, että tulija on aidosti tervetullut osaksi paikallista yhteisöä.

Monissa organisaatioissa on jo käytössä erilaisia sopeutumis- ja tukiohjelmia ulkomailta Suomeen muuttaville työntekijöille perheineen. Sen sijaan Suomen sisällä muuttaville perheille vastaavaa tukea on tarjolla hyvin vähän. Hyrynsalmen esimerkki osoittaa, että tähänkin tarpeeseen voidaan vastata luovasti ja inhimillisesti – ja tästä mallista voisivat ottaa oppia monet muutkin kunnat. Perhementoroinnista voi muodostua yksi Kainuun – ja erityisesti Hyrynsalmen – tunnistettavista vahvuuksista: tapa rakentaa työelämää ja arkea, jossa työ ja perhe tukevat toisiaan.

Kirjoittanut Elina Kiviaho, hankkeen projektipäällikkö